Veiledende avtale
Norske Dansekunstnere har et godt samarbeid med driverne av de private danseskolene. I 2016 inngikk partene en veiledende avtale som skal bidra til gode arbeidsvilkår for pedagogene, samtidig som den tar hensyn til de private danseskolenes rammevilkår og drift.
Avtalen revideres ved hovedoppgjør, mens det gjennomføres årlige lønnsforhandlinger.
Avtalen omfatter både fast ansatte og timeansatte, og gir et felles rammeverk for arbeidsoppgaver, ansiennitet og lønnsinnplassering. Selv om avtalen er veiledende, anbefaler Norske Dansekunstnere at alle pedagoger ved private danseskoler ansettes i tråd med den.
Lønnsforhandlinger og partssammensatt samarbeid i 2026
-
4,4 % lønnsøkning, revidert avtale, nytt navn på den tidligere kategorien Assistent - Danselærer under veiledning og egen kategori for assistenter med støttefunksjon i undervisningen. Les mer her.
Årets lønnsforhandlinger resulterte i enighet om en lønnsvekst på 4,4 % med virkning fra 1. juli 2026. Partene ble også enige om flere endringer i tariffavtalen.
Den tidligere lønnskategorien Assistent er endret til Danselærer under veiledning for å tydeliggjøre at kategorien gjelder personer med undervisningsansvar under veiledning, slik som den tidligere kategorien assistent var beskrevet. Samtidig er Assistent innført som en egen lønnskategori for ansatte med støttefunksjon uten undervisningsansvar. I tillegg er tillegg for MA- og PhD-grad synliggjort i lønnsstigen.
Veiledende satser timebasert årsverk
Gjeldende fra 01.07.2026
| Ansiennitet | Lønnstrinn | Timelønn á 60 min | Kommentar |
| Assistent | |||
| 156 | Fra 16 år | ||
| 167,5 | Fra 18 år | ||
| Danselærer under veiledning | (Tidligere assistent - Se beskrivelse under) | ||
| 0 | 1 | 315 | Fra 16 år |
| 2 | 2 | 350 | Fra 18 år |
| 4 | 3 | 366 | |
| 6 | 4 | 383 | |
| 8 | 5 | 403 | |
| Danselærer | |||
| 0 | 6 | 466 | Start for grad under BA |
| 2 | 7 | 490 | Start for BA eller tilsvarende |
| 4 | 8 | 515 | |
| 6 | 9 | 543 | Mulighet for kompetansevurdering |
| 8 | 10 | 569 | |
| 10 | 11 | 599 | |
| 12 | 12 | 631 | |
| Dansepedagog | |||
| 0 | 12 | 631 | BA 3-årig, inkl. Pedagogikk |
| 2 | 13 | 663 | BA 4-årig, inkl. ped eller 3+1 PPU |
| 4 | 14 | 697 | |
| 6 | 15 | 734 | |
| 8 | 16 | 768 | |
| 10 | 17 | 809 | |
| 12 | 18 | 848 | |
| 14 | 19 | 889 | |
| *MA og PHD gir 2år ansiennitet pr.grad |
*Lønn beregnes per undervisningstime. Klasser med kortere varighet enn 60 minutter lønnes med minimum 1 time. Oppmøte for kun 60 minutter betales som 90 minutter for lærere og pedagoger.
Ansiennitet og lønnsinnplassering
-
Hvordan gjør du?
Ved innplassering skal det beregnes ansiennitet fra tidligere arbeidserfaring i pedagogisk, skapende og utøvende arbeid.
Lønnsinnplassering etter utdannelse: Ved endt godkjent høyere utdannelse (BA, eller tilsvarende) starter man automatisk på ansiennitet 2 i kategorien danselærer (se tabell). Deretter justeres man opp til neste ansiennitet hvert annet år deretter. Ved mastergrad eller PHD rykker man opp ytterligere to år i ansiennitet per grad. Ved BA m. pedagogikk rykker man automatisk opp til kategorien Dansepedagog.
Pedagogisk erfaring beregnes slik: minimum 8 klasser á 60 min. I 28 uker pr. år, gir ett års ansiennitet.
Annen erfaring, som danser eller koreograf i profesjonell sammenheng skal tillegges betydelig vekt, men aldri slik at ansienniteten totalt stiger mer enn «et år for et år».
*Pedagoger uten formell pedagogisk utdannelse kan få sin kompetanse vurdert etter 6 år for å få mulighet til å innsettes i lønnstrinn 0 i tabellen for «Danseutdanning med pedagogikk», og følger deretter den tabellen. Opprykk forutsetter arbeidserfaring med undervisning i dans utenfor utdanningsløpet.
Ny kategori: Danselærer under veiledning
-
Hvem gjelder kategorien for?
Tidligere var kategorien Assistent (uten formell kompetanse) definert slik i den veiledende avtalen:
«Eksempelvis elever ved skolene, i alderen 16–21 år, som har tilegnet seg nok kompetanse til å undervise enkelte klasser og er under spesiell faglig oppfølging (relevant for skoler på steder med lite tilgang på profesjonelle dansere/pedagoger).»
For å tydeliggjøre forskjellen mellom personer som underviser og personer som har en støttefunksjon, er kategorien nå endret til Danselærer under veiledning.
Danselærer under veiledning gjelder personer som har kompetanse til å undervise enkelte klasser, men som har behov for strukturert veiledning og faglig oppfølging. Samtidig er Assistent innført som en egen kategori for ansatte som har en støttefunksjon i undervisningen uten eget undervisningsansvar.
Veiledende avtale mellom Norske Dansekunstnere og private danseskoler
Tidligere avtaler og protokoller finner du nedenfor
Avtalen mellom Norske Dansekunstnere og private danseskoler er veiledende, men vi anbefaler alle å bruke denne slik at pedagoger oppnår like arbeidsforhold.
Kontraktsmal for pedagoger på normalårsverk
Kontraktsmal for pedagoger på timebasert årsverk
Veiledning årsverk
Norske Dansekunstnere har i samarbeid med de private danseskolene utviklet følgende modell for å beregne ansettelse og stillingsprosent for pedagogene. Denne modellen tar utgangspunkt i tilsvarende utregningssystem for pedagoger i det offentlige, som er regulert gjennom avtalen mellom Creo og KS.
Denne modellen ivaretar godt de pedagoger som i tillegg til undervisning jobber med oppgaver som styrker skolen, så som sommerskoler, forestillinger, kompani, talentsatsing, kontoradministrasjon e.l.
Et normal årsverk består av det følgende i en 100% stilling:
- Undervisning:
18 klasser i 36 uker = 100 % stilling - Rest – timer (sommerkurs, forstillinger, adm. etc)
176 klokketimer pr år i 100 % stilling - Annet – timer (løpende, pauser, åpne, lukke, samtaler etc)
108 timer pr år i 100 % stilling - Obligatorisk egentrening
108 timer pr år i 100 % stilling
Veiledning timebasert årsverk
Mange pedagoger underviser færre klasser ved flere skoler og institusjoner. Det er derfor inngått en egen avtale som ivaretar en god timelønn for disse. Pedagoger som er ansatt på timesbasert kontrakt kan ikke opparbeide seg en 100% stilling ved én skole.
I tillegg til de oppsatte undervisningstimene, skal timeansatte også møte på inntil 6 møtetimer per år. Det er satt av 5 minutter per undervisningstime til pauser, åpne, lukke og lufte o.l.
Workshops, forestillingsarbeide og sommerkurs skal avtales og kompenseres for utenom.
Pedagogene er en essensiell bidragsyter til dansekunstens grunnmur. Uten dyktige, oppdaterte og engasjerte pedagoger vil utviklingen av fremtidens dansekunstnere stoppe opp.
Inngå alltid kontrakt!
Norske Dansekunstnere anbefaler alltid sine medlemmer om å inngå kontrakter i forbindelse med arbeid som skal utføres. En god kontrakt sikrer både arbeidsgiver og arbeidstaker, og legger grunnlaget for en felles forståelse for arbeidet, arbeidets art og omfang og kompensasjon for arbeidet.
For pedagoger ved de private danseskolene er det utviklet gode maler for kontrakt for de forskjellige ansettelsesforholdene. Vi anbefaler å benytte disse.
I noen tilfeller er det nødvendig å inngå midlertidige avtaler, ved bruk av vikar bl.a. Forbundet har derfor utviklet en avtale som ivaretar midlertidige ansettelser i henhold til Arbeidsmiljøloven.
Lønn eller honorar
Merk at alle tariffavtaler, rammeavtaler og veiledende avtaler er beregnet for ansettelse som arbeidstaker hvor man mottar lønn. I vår veiledning vil alltid dette ligge til grunn.
Blir du bedt om, eller velger å gjøre undervisningen som oppdragstaker og fakturere honorar, må du huske å legge til 36,8% for å dekke sosiale kostnader du går glipp av som oppdragstaker, men som du har krav på som arbeidstaker.
Beregningen av de sosiale kostnadene kan du lese mer om i vedlegget ved siden av.
Sosiale kostnader
Har du fått tilbud om jobb ved en privat danseskole? Send oss kontraktforslaget for gjennomlesning før du signerer!