Veiledende avtale
Norske Dansekunstnere har et godt samarbeid med driverne av de private danseskolene, og det ble i 2016 inngått en avtale som skal veilede og legge til rette for gode arbeidsvilkår for pedagogene, men også hensynta de private danseskolene og deres drift.
Selve avtalen blir gjennomgått og forhandlet ved Hovedoppgjør, mens det gjennomføres lønnsforhandlinger hvert år.
Avtalen regulerer både de fast ansatte og de som er ansatt på timebasis. Norske Dansekunstnere anbefaler alle pedagoger om å be om ansettelse ved de private danseskolene.
Den veiledende avtalen er et godt rammeverk som skal ivareta arbeidsmengde og arbeidsgoppgaver på den ene siden, og sikre riktig beregning av ansiennitet og lønnsinnplassering på den andre siden.
Avtalen er utarbeidet med en gjensidig forståelse for at de private danseskolene opererer i et konkurranseutsatt marked, hvor påmeldte kursdeltakere generer hovedinntekten til skolene.
Avtalen er kun veiledende, men vi anbefaler på det sterkeste at alle pedagoger ved private danseskoler ansettes i tråd med avtalen
Lønnsforhandlinger og partssammensatt samarbeid i 2025
Årets lønnsforhandlinger kom til enighet om en lønnsvekst på 4,4%. I 2024-2025 ble det også gjennomført et partssammensatt samarbeid mellom Norske Dansekunstnere og driverne av private ballett og danseskoler. Dette resulterte i blandt annet revidering av koreografiavtalen for private danseskoler og tillegg i ansiennitet for MA og PHD. Mer om dette finner du i årets protokoll.
Veiledende avtale mellom Norske Dansekunstnere og private danseskoler
Tidligere avtaler og protokoller finner du nedenfor
Veiledende satser timebasert årsverk
Gjeldende fra 01.07.2025
| Ansiennitet | Lønnstrinn | Timelønn á 60 min | Kommentar |
| Assistent | |||
| 0 | 1 | 302 | Fra 16 år |
| 2 | 2 | 335 | Fra 18 år |
| 4 | 3 | 351 | |
| 6 | 4 | 367 | |
| 8 | 5 | 386 | |
| Danselærer | |||
| 0 | 6 | 446 | Start for grad under BA |
| 2 | 7 | 469 | Start for BA eller tilsvarende |
| 4 | 8 | 493 | |
| 6 | 9 | 520 | Mulighet for kompetansevurdering |
| 8 | 10 | 545 | |
| 10 | 11 | 574 | |
| 12 | 12 | 604 | |
| Dansepedagog | |||
| 0 | 12 | 604 | BA 3-årig, inkl. Pedagogikk |
| 2 | 13 | 635 | BA 4-årig, inkl. ped eller 3+1 PPU |
| 4 | 14 | 668 | |
| 6 | 15 | 703 | |
| 8 | 16 | 736 | |
| 10 | 17 | 775 | |
| 12 | 18 | 812 | |
| 14 | 19 | 852 |
*Pedagoger uten formell pedagogisk utdannelse kan få sin kompetanse vurdert etter 6 år for å få mulighet til å innsettes i lønnstrinn 0 i tabellen for «Danseutdanning med pedagogikk», og følger deretter den tabellen. Opprykk forutsetter arbeidserfaring med undervisning i dans utenfor utdanningsløpet.
Klasser på inntil 90 minutter beregnes med 60 minutter sats pluss 50% av denne. Klasser på 75 minutter beregnes med 60 minutters sats pluss 25% av denne. Oppmøte for 1 enkeltetime betales som 90 minutter.
Ansennitet og lønnsinnplassering
Ved innplassering skal det beregnes ansiennitet fra tidligere arbeidserfaring i pedagogisk, skapende og utøvende arbeid.
Lønnsinnplassering etter utdannelse: Ved endt godkjent høyere utdannelse (BA, eller tilsvarende) starter man automatisk på ansiennitet 2. Deretter justeres man opp til neste ansiennitet hvert annet år deretter. Ved mastergrad eller PHD rykker man opp ytterligere to år i ansiennitet per grad.
Pedagogisk erfaring beregnes slik: minimum 8 klasser á 60 min. I 28 uker pr. år, gir ett års ansiennitet.
Annen erfaring, som danser eller koreograf i profesjonell sammenheng skal tillegges betydelig vekt, men aldri slik at ansienniteten totalt stiger mer enn «et år for et år».
Tidligere veiledende avtaler mellom Norske Dansekunstnere og private danseskoler
Avtalen mellom Norske Dansekunstnere og private danseskoler er veiledende, men vi anbefaler alle å bruke denne slik at pedagoger oppnår like arbeidsforhold.
Kontraktsmal for pedagoger på normalårsverk
Kontraktsmal for pedagoger på timebasert årsverk
Veiledning årsverk
Norske Dansekunstnere har i samarbeid med de private danseskolene utviklet følgende modell for å beregne ansettelse og stillingsprosent for pedagogene. Denne modellen tar utgangspunkt i tilsvarende utregningssystem for pedagoger i det offentlige, som er regulert gjennom avtalen mellom Creo og KS.
Denne modellen ivaretar godt de pedagoger som i tillegg til undervisning jobber med oppgaver som styrker skolen, så som sommerskoler, forestillinger, kompani, talentsatsing, kontoradministrasjon e.l.
Et normal årsverk består av det følgende i en 100% stilling:
- Undervisning:
18 klasser i 36 uker = 100 % stilling - Rest – timer (sommerkurs, forstillinger, adm. etc)
176 klokketimer pr år i 100 % stilling - Annet – timer (løpende, pauser, åpne, lukke, samtaler etc)
108 timer pr år i 100 % stilling - Obligatorisk egentrening
108 timer pr år i 100 % stilling
Veiledning timebasert årsverk
Mange pedagoger underviser færre klasser ved flere skoler og institusjoner. Det er derfor inngått en egen avtale som ivaretar en god timelønn for disse. Pedagoger som er ansatt på timesbasert kontrakt kan ikke opparbeide seg en 100% stilling ved én skole.
I tillegg til de oppsatte undervisningstimene, skal timeansatte også møte på inntil 6 møtetimer per år. Det er satt av 5 minutter per undervisningstime til pauser, åpne, lukke og lufte o.l.
Workshops, forestillingsarbeide og sommerkurs skal avtales og kompenseres for utenom.
Pedagogene er en essensiell bidragsyter til dansekunstens grunnmur. Uten dyktige, oppdaterte og engasjerte pedagoger vil utviklingen av fremtidens dansekunstnere stoppe opp.
Inngå alltid kontrakt!
Norske Dansekunstnere anbefaler alltid sine medlemmer om å inngå kontrakter i forbindelse med arbeid som skal utføres. En god kontrakt sikrer både arbeidsgiver og arbeidstaker, og legger grunnlaget for en felles forståelse for arbeidet, arbeidets art og omfang og kompensasjon for arbeidet.
For pedagoger ved de private danseskolene er det utviklet gode maler for kontrakt for de forskjellige ansettelsesforholdene. Vi anbefaler å benytte disse.
I noen tilfeller er det nødvendig å inngå midlertidige avtaler, ved bruk av vikar bl.a. Forbundet har derfor utviklet en avtale som ivaretar midlertidige ansettelser i henhold til Arbeidsmiljøloven.
Lønn eller honorar
Merk at alle tariffavtaler, rammeavtaler og veiledende avtaler er beregnet for ansettelse som arbeidstaker hvor man mottar lønn. I vår veiledning vil alltid dette ligge til grunn.
Blir du bedt om, eller velger å gjøre undervisningen som oppdragstaker og fakturere honorar, må du huske å legge til 36,8% for å dekke sosiale kostnader du går glipp av som oppdragstaker, men som du har krav på som arbeidstaker.
Beregningen av de sosiale kostnadene kan du lese mer om i vedlegget ved siden av.
Sosiale kostnader
Har du fått tilbud om jobb ved en privat danseskole? Send oss kontraktforslaget for gjennomlesning før du signerer!